Maître Rousseau, avocate dans le droit social, défend tous les salariés qui s’estiment avoir été victimes d'un licenciement abusif ou de mesures injustifiées de la part de leur employeur. Elle conseille également ses clients lorsqu’ils expérimentent des situations de souffrance au travail et en matière de risques psychosociaux liés aux discriminations, au harcèlement moral, ou harcèlement sexuel, etc. Bénédicte ROUSSEAU propose à ses clients d’établir un diagnostic de leur situation et leur indique clairement leurs droits, ce qui lui permet de déterminer rapidement la stratégie la plus adaptées en fonction de leurs difficultés ou de leurs projets professionnels.
Avocate depuis plus de dix ans, elle est à l’écoute des doléances de ses clients salariés et met tout son savoir et son expérience à leur service pour défendre au mieux leurs intérêts. Le cabinet conseille et défend ses clients salariés à chaque étape de la relation de travail, c’est-à-dire depuis la phase de recrutement jusqu’à la rupture de leur contrat, qu’elle ait lieu sur leur initiative ou qu’elle résulte d’un licenciement.
Deux décisions récentes de refus d’admission en master 1…
Les décisions d’assignation des personnels de santé…
La codification à droit constant n’empêche pas d’ajouter…
Le principe du libre consentement au soin possiblement limité par une…
Saisir le tribunal administratif pour contester le refus d’admission en…
L’obligation vaccinale connaît-elle des exceptions ? La question…